Foi ótima. Muito bom o atendimento e a compreensão. Em todas as dúvidas, eles não se cansam de ajudar. Gostei bastante e, quando eu precisar, com certeza vou voltar.

A empresa é responsável por garantir um ambiente seguro. Se você se machucou ou desenvolveu uma doença no trabalho, pode ter direito a indenização por danos morais, estéticos, ressarcimento de despesas médicas e estabilidade no emprego.
Atuamos de forma especializada em causas trabalhistas, identificando irregularidades no contrato de trabalho e exigindo o cumprimento integral da lei. Veja onde podemos atuar no seu caso:
Verbas Rescisórias e Demissão Injusta
Horas Extras e Trabalho Sem Carteira
Acidentes de Trabalho e Doenças Ocupacionais
Assédio Moral e Adicionais de Risco
Cobrança integral dos valores não pagos na saída, reversão de justa causa indevida e aplicação de Rescisão Indireta quando a empresa comete faltas graves e força a sua saída.
Recuperação de horas trabalhadas sem o devido pagamento, falta de intervalos para descanso, adicional noturno e regularização de contratos informais ou falsa Pejotização (PJ).
Busca por indenizações e pensões em casos de acidentes, sequelas ou doenças desenvolvidas no emprego (como Burnout e LER), garantindo também a sua estabilidade no cargo.
Proteção contra humilhações, cobranças abusivas e ambientes tóxicos, além da cobrança dos adicionais de Insalubridade e Periculosidade para quem trabalha exposto a riscos.
O Fernandes & Moura Advogados Associados foi fundado pelos advogados Gabriel Silveira Fernandes e Vinícius Moura com um propósito claro: levar justiça e suporte técnico de excelência a quem dedica sua vida ao trabalho. Com atuação regional cobrindo todo o Rio Grande do Sul e Santa Catarina, unimos tecnologia, atendimento humanizado e profundo conhecimento jurídico para garantir que nenhum direito do trabalhador seja ignorado.
Não. Atendemos 100% online em todo o Rio Grande do Sul e Santa Catarina. Você envia os documentos e conversa com os advogados diretamente pelo WhatsApp ou e-mail, sem precisar perder dia de trabalho ou gastar com transporte.
O prazo legal é de até 2 anos após o fim do vínculo de trabalho, sendo possível cobrar os direitos dos últimos 5 anos. No entanto, não espere o prazo esgotar: quanto antes você agir, mais fácil fica reunir provas e testemunhas.
Sim. A Justiça do Trabalho aceita diversos tipos de provas, como mensagens de WhatsApp, e-mails, extratos bancários, fotos e depoimentos de ex-colegas. No atendimento, nós orientamos exatamente o que serve para o seu caso.
Sim, integralmente. Nossa equipe participa de todas as audiências presenciais ou virtuais ao seu lado, orientando e preparando você com antecedência para que você se sinta 100% seguro durante todo o processo.
A análise inicial para identificar se houve violação dos seus direitos é feita sem custo. Em ações trabalhistas, a contratação é transparente e detalhada antes de qualquer início de trabalho, priorizando a sua segurança e tranquilidade financeira.
Foi ótima. Muito bom o atendimento e a compreensão. Em todas as dúvidas, eles não se cansam de ajudar. Gostei bastante e, quando eu precisar, com certeza vou voltar.
Trabalho incrível, nada a reclamar. Foi tudo muito rápido e o atendimento foi ótimo. Eles fazem o possível e o impossível pelo cliente. Estou satisfeita!